プロデューサータイプ｜マネジメント16タイプ診断の結果

診断結果

〜プロデューサータイプ〜

「プロデューサータイプ」は、優れた感覚やセンスをもとに「これは面白い」「これは成功する」というアイデアを見つけ出し、それを特定のメンバーと深く共有しながらディレクションするスタイルに強みを持ちます。自分で手を動かすより、人材やリソースを組み合わせ、全体を動かしていく設計力が目立つリーダー像です。

視野は広めですが、「自分と感覚が合うかどうか」をとても大事にするため、プロジェクトに参加するメンバーはやや限定される傾向があります。合わない人とはあまり一緒に仕事をしようとせず、少人数で濃く動くほうが成果を上げやすいと感じることが多いでしょう。そのぶん、一度うまくハマると、深い共感を得ながら一気に大きな結果を出すケースもめずらしくありません。

ただし、論理的な説明を求められる場面では言葉に詰まりやすく、感覚にシンクロできない相手から見ると「なぜそれがいいのか分からない」と思われがちです。多数の関係者を巻き込みたい場合は、そうした説明不足がネックになることも。プロデューサータイプが活躍の場を広げるには、補佐役としてロジカルなサポーターやメンバーを迎え入れ、コミュニケーションの幅を拡大する必要があります。信頼感のある少数を中心にプロジェクトを進めつつも、時には外の人材を巻き込んでいく柔軟性が成長のカギとなるでしょう。