CULTURE
SCROLL DOWN
わたしたちが大切にしていること
VALUE
01
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あえて関与
あえて関与
一人ひとりが考えてアウトプットすることは重要ですが、
人の才能を開花させ最大化させるためには、誰かが偉いと認識されるような関係性ではなく、
”イーブン”な関係性の中で他者の多様な意見を歓迎し、 その意見を元に自分のアウトプットを
ブラッシュアップすることも大事だと考えています。 逆に仲間のアウトプットを最大化するために、意見を提供することも大事です。
そんなことが当たり前にできる会社になれば、最高のアウトプットが出せるはず。 私たちは、“アエカン”する／されることを奨励し、行動していくことを大切にしています。
02
“熱狂”に執着
02
“熱狂”に執着
自分の仕事を誰かに提供した時に、“満足”や“感動”を届けることは素晴らしいことです。
しかし、私たちはそれでは足りないと考えています。
私たちはどんな仕事でも、ユーザーが感動や満足を超えた”熱狂”するようなサービスの提供を目指します。ユーザーの熱狂を実現するサービスの品質に執着します。
一人ひとりの熱狂を目指す仕事が、最終的にはユーザーやクライアント（コミュニティ）の熱狂を生み、
それが伝播することで私たちは成長します。
03
才能を信じ合う
03
才能を信じ合う
誰にでも必ず輝く才能があります。“必ず”です。
私たちは、お互いに才能があることを前提にし、お互いの才能を探し合い、活かし合います。
それが当たり前にできれば、ビジネスモデルやサービスの質などを超越した、絶対に誰も真似できない差別化に繋がると考えています。
私たちは、お互いの才能を信じ合い、活かし合い、
自分の才能を爆発させられるような会社を目指します。
VALUE
01
あえて関与
一人ひとりが考えてアウトプットすることは重要ですが、
人の才能を開花させ最大化させるためには、誰かが偉いと認識されるような関係性ではなく、
”イーブン”な関係性の中で他者の多様な意見を歓迎し、 その意見を元に自分のアウトプットを
ブラッシュアップすることも大事だと考えています。 逆に仲間のアウトプットを最大化するために、意見を提供することも大事です。
そんなことが当たり前にできる会社になれば、最高のアウトプットが出せるはず。 私たちは、“アエカン”する／されることを奨励し、行動していくことを大切にしています。
02
“熱狂”に執着
自分の仕事を誰かに提供した時に、“満足”や“感動”を届けることは素晴らしいことです。
しかし、私たちはそれでは足りないと考えています。
私たちはどんな仕事でも、ユーザーが感動や満足を超えた”熱狂”するようなサービスの提供を満足でも感動でもなく”熱狂”を目指します。ユーザーの熱狂を実現するサービスの品質に執着します。
一人ひとりの熱狂を目指す仕事が、最終的にはユーザーやクライアント（コミュニティ）の熱狂を生み、
それが伝播することで私たちは成長します。
03
才能を信じ合う
誰にでも必ず輝く才能があります。“必ず”です。
私たちは、お互いに才能があることを前提にし、お互いの才能を探し合い、活かし合います。
それが当たり前にできれば、ビジネスモデルやサービスの質などを超越した、絶対に誰も真似できない差別化に繋がると考えています。
私たちは、お互いの才能を信じ合い、活かし合い、
自分の才能を爆発させられるような会社を目指します。
CULTURE
CONPETENCE
CONPETENCE
人の才能を事業成長の起爆剤にする
人の才能を
事業成長の起爆剤にする
わたしたちは、人の才能には限界がなく、才能が爆発した時には想像できないような成果が生まれると信じています。わたしたち自身が人の才能を起点に会社を成長させることで、これを証明していきたいと考えています。
わたしたちは、人の才能には限界がなく、才能が爆発した時には想像できないような成果が生まれると信じています。わたしたち自身が人の才能を起点に会社を成長させることで、これを証明していきたいと考えています。
PERSONALITY
PERSONALITY
視点の異なる仲間と一緒に
成功するための強さがある
視点の異なる仲間と一緒に成功するための強さがある
視点の異なる仲間と一緒に
成功するための強さがある
わたしたちは、多様な視点から生まれるアイデアが溢れることで会社を成長させていきます。同質的でないがゆえに、理解し難いことやぶつかり合うことがあっても、諦めずに一緒に成功を目指していきます。
わたしたちは、多様な視点から生まれるアイデアが溢れることで会社を成長させていきます。同質的でないがゆえに、理解し難いことやぶつかり合うことがあっても、諦めずに一緒に成功を目指していきます。
COMMUNICATION
COMMUNICATION
COMMUNICATION
大きな器で多様性を歓迎し、
大きな器で多様性を歓迎し、才能×才能で化学反応を起こす
大きな器で多様性を歓迎し、
才能×才能で化学反応を起こす
大きな器で多様性を歓迎し、才能×才能で化学反応を起こす
多様性を歓迎するために、会社としても個人としても器を磨き続けていきます。 そうして集まった個性溢れるメンバー同士が、お互いの才能をぶつけ合うことで化学反応を起こし、1人では成し遂げられないことをチームでカタチにしていきます。
大きな器で多様性を歓迎し、
大きな器で多様性を歓迎し、
才能×才能で化学反応を起こす
多様性を歓迎するために、会社としても個人としても器を磨き続けていきます。 そうして集まった個性溢れるメンバー同士が、お互いの才能をぶつけ合うことで化学反応を起こし、1人では成し遂げられないことをチームでカタチにしていきます。
多様性を歓迎するために、会社としても個人としても器を磨き続けていきます。 そうして集まった個性溢れるメンバー同士が、お互いの才能をぶつけ合うことで化学反応を起こし、1人では成し遂げられないことをチームでカタチにしていきます。
WORK STYLE
自分が一番考え、周りを動かす
EVeMはメンバーが輝くためのステージでしかなく、EVeMに所属するメンバーは、会社に支配される必要はありません。 わたしたちは、メンバー一人ひとりが自分のプロジェクトとしてオーナーシップを持って仕事に取り組んでいます。 『担当領域について誰よりも考え、周りからの関与を力に変えて、最後は自分の意思を自分で決める』そこから生まれるアウトプットに真の価値があると考えています。
WORK STYLE
自分が一番考え、周りを動かす
EVeMはメンバーが輝くためのステージでしかなく、EVeMに所属するメンバーは、会社に支配される必要はありません。 わたしたちは、メンバー一人ひとりが自分のプロジェクトとしてオーナーシップを持って仕事に取り組んでいます。 『担当領域について誰よりも考え、周りからの関与を力に変えて、最後は自分の意思を自分で決める』そこから生まれるアウトプットに真の価値があると考えています。
EVeMはメンバーが輝くためのステージでしかなく、EVeMに所属するメンバーは、会社に支配される必要はありません。 わたしたちは、メンバー一人ひとりが自分のプロジェクトとしてオーナーシップを持って仕事に取り組んでいます。 『担当領域について誰よりも考え、周りからの関与を力に変えて、最後は自分の意思を自分で決める』そこから生まれるアウトプットに真の価値があると考えています。
CULTURE DECK
CONTENTS
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EVeMプログラムを導入いただいた企業へのインタビュー記事をまとめました。
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個人向けスクール&コミュニティ『Emo』『アカデミア』の参加者へのインタビュー記事をまとめました。
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EVeM代表取締役の長村が書いたnoteをまとめました。 これまでのマネジメント経験や、そこから生まれたマネジメントの型について知ることができます。
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「ともに学び、ともに産業を創る。ともに産業を成長させる。」ICCサミット KYOTO 2024に最上位スポンサーとして協賛した際の動画を公開しました。
BOOKS
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急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント
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