しっかり見えてますか？CxOの人物像、アトラクト3つの軸、権限移譲のプロセスストーリー｜配信中

概要

シードからプレIPOフェーズまで「顧客を最優先に考え、社会的インパクトを最大化する一流のSaaS企業をつくる事」を目指すSaaS起業家、SaaS企業に投資、支援を行うベンチャーキャピタル「ALL STAR SAAS FUND」の企画で弊社長村がスピーカーを務めました。

幹部採用のポイントと権限委譲の重要なステップについて、これまでの支援実例を交えながらお話しさせていただきました！

組織の急拡大に伴い、幹部候補になりえる人材を採用し、権限を適切に移譲していくことは極めて重要です。特に外部からの採用は幹部適性を見極め、権限移譲を進める難易度が高く、多くの経営者が苦戦するポイントです。

現在どなたでも視聴可能ですので、お聞き逃しの方はぜひご聴取ください！

開催日時

2024.05.27（月）

• 長村 禎庸（株式会社EVeM）

▼聴取はこちら
https://blog.allstarsaas.com/posts/successful-cxo-hiring

スピーカー

株式会社EVeM CEO
長村禎庸

2006年大阪大学卒。リクルート、DeNA、ハウテレビジョンを経てベンチャーマネージャー育成トレーニングを行うEVeM設立。
DeNAでは広告事業部長、株式会社AMoAd取締役、株式会社ぺロリ社長室長兼人事部長などを担当。ハウテレビジョンでは取締役COOとして同社を東証マザーズ上場に導く。2020年株式会社EVeMを設立。noteで発信したブログ「ベンチャーマネージャーのマニュアル」をきっかけに、さまざまなベンチャー企業にマネジメントの型をインストールするトレーニングを展開。創業3年で約1,000名の経営者・マネージャーにトレーニングを実施するまでに成長。
また、2021年技術評論社より「急成長を導くマネージャーの型〜地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント〜」を出版し、ベンチャー経営者・マネージャー中心に広く活用されている。

▼長村禎庸のnoteはこちら
https://note.com/nagam/

▼著書「急成長を導くマネージャーの型」はこちら
https://www.amazon.co.jp/dp/4297123851