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2024.07.08

候補者さまとEVeMがコラボレートするプロセスを通じてお互いのことをよく知り・理解し、双方が高い精度で合う合わないを見極めることができる「コラボレート選考」をトレーナー職種「EVeM Management Trainer」(以下、トレーナー)の採用プロセスにて導入を開始したことをお知らせします。

わたしたちは「すべてのチャレンジに、マネジメントの力を」というパーパスの実現に向けて、「マネジメントを誰でもできるテクノロジーにする」というミッションを掲げています。属人性の高いマネジメントを、誰でも ”実務で使いこなせる”ことにこだわったサービスとして、法人向けマネジメントトレーニングの「マネ型」、個人向けマネジメントスクール&コミュニティの「Emo」を提供しています。これらのマネジメントプログラムを提供し、経営者やマネージャーに伴走するトレーナー職の採用プロセスにおいて、サービス理解を深めると共に、双方にとってより価値のある時間とするために本選考の導入に至りました。
これまでの選考プロセスの課題
候補者の方の人生において、大切な時間をEVeMで過ごしていただきたい。転職は簡単には決められない人生の選択であるからこそ、十分なプロセスを踏みたい。そんな思いがありながら、一般的な選考プロセスでは双方向の理解を十分に深められないという課題がありました。ユニークなジョブであるEVeMのトレーナーについてしっかりとご理解いただくこと、また、双方にとって後悔のない精度の高い見極めを行うことには一定の難しさがあったからです。

「コラボレート選考」の概要
コラボレート選考では、最終選考に臨む前に、4つのコラボレートプログラムにご参加いただき相互理解を深めます。

コラボレートプログラム
①自分のWhy:「お金を稼ぐ」以外の自分の「働く理由」とは一体何なのか、EVeMのトレーナーがプログラムを提供し、一緒に整理しながら「自分のWhy」を探求していただきます。
②EVeMの未来:弊社代表の長村より直接「EVeMの目指す世界」「事業構想」など、EVeMの未来について提示させていただき、候補者の方と自由な質疑応答のセッションを行います。
③トレーニング体験:EVeMで行われている実際のトレーニングの一部をご体験いただきます。
④EVeMの仲間:EVeMで働く仲間のうち1人~3人を選んでいただき30分自由にお話しいただきます。「どんな人が働いているか」「①②③を経て聞きたいこと」などの疑問を解消できます。
最終選考は「私がEVeMのトレーナーにチャレンジする理由」というテーマについて10分間のピッチをしていただき、その後それについての質疑応答を行います。
すでにプログラムを体験された方からは「会社やサービスについてのリアルな現在地と未来について、解像度高く深めることができた」「非常に濃い体験。人生において宝物になる時間だった」といったコメントをいただいています。
トレーナー職「EVeM Management Trainer」について
急成長を志向するベンチャー企業においては、「勝利にこだわるマネジメント」が求められ、事業の成長やピープルマネジメントのみならず、自身の心構えやスタンスなど多くのものを求められます。しかし、世の中に体系立てられたものはほとんどなく、自己流でやらざるを得ない状況です。その結果、マネジメントがうまく機能しないことによって組織や事業の成長スピードにブレーキがかかってしまうことが多くあります。EVeMの提供する「マネジメントの型」やそのトレーニングはそういったペインに対する唯一無二のソリューションといっても過言ではありません。
一方で、悩める多くの経営者や多くのマネージャーにそれを届けるためには、それを媒介するトレーナーの存在が必要不可欠で、単なる学習にとどまらず行動から変わるためにはその存在が鍵を握ります。トレーナーは「トレーニングを提供する人」ですが、その提供価値はそれだけに留まりません。マネジメントの型と自身が培ってきた属人的な経験や思考をもとに、そのマネージャーに目の覚めるような示唆で貢献し、エンパワーメントします。トレーナーはその職務職責に閉じずに貢献し、“トレーナー”という期待値を悠々と超えていく存在です。EVeMのトレーナーは全員、経営陣としてベンチャー企業の最前線で戦ってきた経歴の持ち主です。その経験を活かし、ベンチャー企業があらゆるフェーズで抱える組織の課題に共に向き合い伴走支援していきます。
▼トレーナーについての参考記事
https://note.com/evem/n/n283fe6cdbcd6
EVeMでは事業拡大に伴い、EVeMマネジメント・トレーナーの採用を強化しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。
▼採用/お問い合わせ
https://evem.co.jp/contact
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個人向けスクール&コミュニティ『Emo』『アカデミア』の参加者へのインタビュー記事をまとめました。
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EVeM代表取締役の長村が書いたnoteをまとめました。 これまでのマネジメント経験や、そこから生まれたマネジメントの型について知ることができます。
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急成長を導くマネージャーの型 ~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント
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